알아두면 유용한/일본에서 취업하기 관리자(管理者) 2019. 7. 5. 07:01
일본은 한국과 달리 퇴직금 제도가 법적으로 보장되어 있지 않다. 즉, 10년을 일하고 퇴직금으로 1엔을 지불해도 일본에선 법적으로 아무 문제 없다는 얘기다. 애초에 근로 계약서를 작성할 때부터 퇴직금액을 미리 설정하지 않으면 아예 못 받는다. 특히 사원이 30인 미만의 소규모 사업장의 경우 퇴직금을 주는 기업은 거의 없다고 봐도 무방하다. (참고로, 한국은 알바조차도 퇴직금과 수당을 법적으로 받을 수 있도록 보장되어 있다) 게다가 일본은 퇴직금 제도를 폐지하는 기업이 매년 증가하고 있어서 웬만하면 일본에서 퇴직금을 주는 회사는 대기업 말고는 없다고 생각하고 취업 활동에 임하는 게 편하다. 일본에서 취업률과 월급은 일종의 조삼모사 관계라고 보여진다. 취업 문턱을 낮춰 사람을 더 뽑는 대신, 실제 지급하는 ..
알아두면 유용한/일본에서 취업하기 관리자(管理者) 2019. 7. 5. 07:00
"요즘 일본은 인력이 부족할 만큼 취업이 잘된다" 한국 언론들은 마치 약속이라도 한 듯이 저런 기사를 매일 쏟아내는데 정작, 일본의 속사정을 알고있는 입장으로선 조금 코웃음이 나올 지경이다. 일본의 인력부족은 언제까지나 편의점이나 식당 같은 서비스업종에만 해당되는 얘기다. 일반적인 회사는 한국과 크게 다르지 않다. 대기업은 여전히 들어가기 어려우며, 그보다 낮은 급의 중소기업은 업무강도가 높은 데 월급도 짜다. 서비스 잔업이라든지, 높은 세금이라든지, 자세한 얘기는 추후 다른 글에서 소개하겠다. 취업률 97% 최근 일본 정부가 발표한 수치인데, 사실 저 수치는 진짜 취업률이 아니라 "취업희망자 대비 취업자 비율"이다. 즉, 취업활동을 포기한 사람은 아예 뺀 수치다. 대졸자의 실제 추정 취업률을 내보면 7..
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